القضايا القانونية لوكالات التوظيف الطبي




    القضايا القانونية لوكالات التوظيف الطبي






    المفهوم الأساسي لوكالات التوظيف الطبية هو العثور على موظفين مؤهلين وربطهم بالمستشفيات. إن التعامل مع ما تحتاجه المستشفيات وتريده غالباً ما يضع شركة التوظيف في موقع يمكن أن يؤدي إلى وجود مشكلات في الموارد البشرية والقضايا القانونية. كن على دراية بالقوانين الموجودة وكيف تؤثر هذه القوانين على دولتك الخاصة وكيف تدير تلك القوانين من قبل الهيئات التنظيمية المحلية والخاصة بالدول ضمن مكانتك المحددة. يجب أن تلتزم بأشياء مثل الفوائد التي يتم منحها ، وكيف تصنف موظفيك وما هي الضرائب التي يجب دفعها.
    صنف موظفيك بشكل صحيح
    من الممارسات الشائعة في مجال التوظيف تصنيف الموظفين كمقاولين مستقلين. أحد الأسباب الرئيسية لهذا يرجع إلى العديد من المتطلبات التي حددتها الولايات المختلفة ، وغالبا ما تضع هذه المتطلبات وكالات التوظيف في وضع مالي غير موات على دفع المزيد من العمال واضطرارهم لأن يكونوا مسؤولين عن الضرائب المستحقة للدول بناء على كيفية تصنيف الموظفين. كما تدرك الحكومة أن هذا التصنيف هو "علم أحمر" بالنسبة لهم ، خاصة وأن الموظفين العاملين لحسابهم الخاص وفقًا للحكومة أقل عرضة للإبلاغ عنه.
    اتبع القانون
    قد يكون من المغري تصنيف موظفيك على أنهم معفون ، وبالتالي لا يضطرون إلى دفع أجورهم إلى العمل الإضافي. قد يكون هذا انتهاكًا مباشرًا لقانون معايير العمل العادلة. ولذلك ، فإن تصنيف موظفيك بشكل صحيح ودفعهم مقابل العمل الإضافي الذي يعملون فيه هو جزء أساسي من اتباع قوانين العمل.
    لا تميز
    أنت وكالة غير معفاة من الاضطرار إلى اتباع مختلف الأنظمة والقوانين التي تتعامل مباشرة مع من تقوم بتوظيفها وكيفية توظيفها ، فهي لا تختلف عن أي شركة أخرى. مثل أي نشاط تجاري آخر ، لا يمكنك التمييز على أساس الجنس أو السن أو العرق. اللوائح الأخرى التي يجب عليك الالتزام بها هي قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA). علاوة على ذلك ، النظر إلى الهيئات التنظيمية الأخرى المحتملة للنظر في معايير OSHA المتعلقة بهذا العمل. قد تكون وكالتك والموظفون الذين تستأجرهم مؤهلين للحصول على تعويض البطالة ويجب عليك الالتزام بهذه القوانين كهيئة توظيف.
    يجب أن تنظر وكالتك فعليًا في جميع جوانب ما يتم تقديمه ، وما هي الوثائق التي يتم توقيعها ، وكيفية التعامل مع الموظفين المتعاقدين وكيفية طرد الموظفين. تحتاج إلى التأكد من تحليل العقود الخاصة بك وحمايتك وعملك في حال تعرضك للمقاضاة. لا تتجاهل الحاجة إلى تغطية أساسك عند البدء أو تنمية عملك. قد يكون لديك بالفعل عمل ، ولكن لا يمكن تجاهل الجوانب القانونية لإدارة الوكالة ويجب التعامل معها وتحديثها باستمرار.
    قد يكون مخالفة قوانين التوظيف أمراً شاقاً إذا لم يتم التعامل بشكل صحيح مع الاتفاقيات وساعات العمل والدفع المناسب. الموظفون هم شريان الحياة لمنظمتك ، ومعاملتهم على قدم المساواة ومنصفة هو الشيء الصحيح الذي ينبغي القيام به ، ولكن أيضا حماية عملك من القضايا القانونية هي مسؤوليتك. دائما استشارة محام عن أي قضايا قانونية ذات الصلة بقانون العمل.

    لا تدع القضايا غير المنظورة تدمر عملك



    يمكنهم مساعدتك في العثور على أي ثغرات أو مشاكل قد لا تفكر فيها. قد يكون من الصعب تخمين ما قد يحدث مع أحد موظفيك أو زبائنك أو حتى مع شركة تعمل معهم. ربما هناك قضايا في الأفق مع شريك تجاري. يجب أن تكون على أصابع قدميك وأن محامي قانون العمل يمكن أن يساعدك على الاستعداد لأي شيء.
    يجب عليهم الاطلاع على جميع مستنداتك للتأكد من أنها شرعية وليس هناك أي مخاوف. قد يطلب منك إجراء إضافات لمستندات معينة قبل أن تقوم أنت والأطراف الأخرى المعنية بالتوقيع عليها. هذا هو كل شيء لنقدم لك طبقة إضافية من الحماية. لقد كانوا حول طويل بما فيه الكفاية لمعرفة متى ينزلق شيء من خلال الشقوق وهذا يعني مشكلة!
    تقييم احتياجاتك
    من المهم إقامة علاقة قوية مع محامي قانون الأعمال. يمكن أن تكون في الزاوية الخاصة بك من الوقت الذي تبدأ فيه حتى ينتهي عملك. يمكنهم التأكد من حصولك على التغطية التأمينية الصحيحة والعناصر الأخرى في المكان. إنهم خبراء في هذه المجالات ويمكنهم العثور على أي شيء يتحول ويتغير حتى لا تكون معلوماتك قديمة.
    يمكنك الاعتماد عليها عندما يكون لديك سؤال قانوني أو أي نوع من القضايا تنشأ. ستشعر بالثقة في أنك تثق في محام قانون عملك لمساعدتك في اتخاذ القرار بشأن أفضل الحلول الممكنة للحصول على النتيجة المرجوة. يمكن أن تكون هذه المشكلات معقدة ويمكن أن تستغرق الكثير من الوقت لحلها. لا يمكنك وضع نشاطك التجاري بأكمله قيد الانتظار حتى تتمكن من الحصول على المساعدة المتاحة.
    يجب أن تكون قادرًا على الاستمرار في نقل نشاطك التجاري إلى الأمام. ولكن خلف الكواليس يمكن أن يساعدك محامي قانون الأعمال الخاص بك على التحقق من الخيارات واتخاذ أفضل القرارات الممكنة. إذا كنت لا تعمل مع أحد حتى الآن ، فعليك أن تنشغل في العثور على واحدة معلقة يمكنك الوثوق بها. خلاف ذلك ، قد تكون في حالة صدمة عندما تنشأ مشكلة قانونية. يمكن أن يكون مكلفا جدا!
    قد تكون ضعيفًا جدًا من الناحية الشخصية ومن وجهة نظر النشاط التجاري. آخر شيء تريده هو أن تفقد عملك ، منزلك ، وكل ما عملت بجد لأنه لم يكن لديك العناصر المناسبة لتوفير الكثير من الحماية. الآن هو الوقت المناسب للحصول على كل شيء في مكانه إذا لم تقم بذلك بالفعل.
    قم بالإتصال
    يحتاج محامي قانون العمل الذي تعمل معه إلى مساعدتك في كل ما تحتاج إليه. يجب أن يكونوا خبيرين في جميع مجالات قانون الأعمال وأن يكونوا قادرين على شرح المعلومات وكيفية تطبيقها على أعمالك المحددة. يجب أن يخصصوا الوقت للإجابة على أسئلتك ويساعدونك في إرشادك إلى معلومات جديدة حتى تقوم باختيارات ممتازة.
    يجب عليهم التحقق من التغطية الموجودة لديك والتأكد من فصل أصولك الشخصية عن التزاماتك التجارية. خذ وقتك للعثور على مزود كبير مع أشياء رائعة يقال عنها. أنت تريد مهنة محنك متحمسة ، تستمر في التعلم وتأخذ الوقت لعملائها للتأكد من حصولهم على المساعدة التي يحتاجون إليها.


    شارك المقال
    jjjj
    كاتب ومحرر اخبار اعمل في موقع meloatk.com .

    مقالات متعلقة

    إرسال تعليق