ما تحتاج إلى معرفته عن إجازة عائلية وتقديم الشكوى

    ما تحتاج إلى معرفته عن إجازة عائلية وتقديم الشكوى


    سواء كنت مريضًا أو مصابًا أو حاملًا ، من المهم معرفة أساسيات الإجازة العائلية. القانونان الأكثر أهمية هما قانون إجازة أوريغون العائلية ("OFLA") وقانون الإجازة الطبية للعائلة ("FMLA"). و OFLA محددة لأوريغون وتشبه FMLA ، وهي النسخة الفيدرالية. فيما يلي إجابات للأسئلة المتداولة:
    هل أنا مؤهل للحصول على إجازة؟
    لكي تكون مؤهلاً بموجب FMLA ، يجب أن تكون قد عملت 12 شهراً وأن تعمل على الأقل 1250 ساعة للشركة التي تطلب منها الإجازة.
    لكي تكون مؤهلاً بموجب قانون الإفلاس (OFLA) ، يجب أن تكون قد عملت 180 يومًا على الأقل لمدة 25 ساعة في الأسبوع للشركة التي تطلب منها الإجازة.
    كم إجازة يمكنني استخدامها؟
    12 أسبوعًا من الإجازة.
    ماذا يمكنني استخدام إجازة؟
    -متلك "حالة صحية خطيرة" ؛
    - "حالة صحية خطيرة" لأفراد الأسرة. و،
    -حمل.
    بالإضافة إلى الإجازة المغطاة أعلاه ، يغطي قانون OFLA أيضًا:
    إجازة الطفل المرضية و،
    -إجازة الفجيعة.
    ما هي "حالة صحية خطيرة"؟
    "الحالة الصحية الخطيرة" هي مرض أو إصابة أو ضعف أو حالة بدنية أو عقلية تتضمن رعاية المرضى الداخليين أو العلاج المستمر من قبل مقدم الرعاية الصحية.
    هل أحتاج إلى تزويد صاحب العمل بمذكرة من الطبيب؟
    نعم ، يمكن أن يطلب صاحب العمل منك تقديم ملاحظة من طبيبك.
    هل يجب علي أخذ إجازة كاملة أو هل يمكنني استخدام جزء من الإجازة؟
    تحت كل من FMLA و OFLA يمكنك استخدام إجازة في قطع ما لم يكن إجازة الوالدية ، لذا يجب أن يكون الإجازة متوالية.
    هل يجب على صاحب العمل إعادتي إلى وظيفتي؟
    بموجب كلا النظامين الأساسيين ، يجب أن يسمح لك صاحب العمل بالعودة إلى نفس المنصب ، أو ما يعادله.
    متى يجب أن أخبر صاحب العمل قبل أن أرغب في استخدام الإجازة؟
    بشكل عام ، يجب أن تمنح صاحب العمل إشعارًا مدته 30 يومًا إذا كان من الممكن توقع الإجازة. إذا كانت الإجازة مفاجأة فيجب عليك إبلاغ صاحب العمل في أقرب وقت ممكن.

    عملية شكوى BOLI


    بغض النظر عما إذا كنت الموظف أو صاحب العمل المشترك في شكوى مكتب العمل والصناعة ("BOLI") ، فإنه يمكن أن يكون مثيرا للغضب. أفضل طريقة لمواجهة خوفك هي أن تفهم حقوقك ومسؤولياتك وعملك بشكل كامل. ما يلي هو دليل لأجزاء مختلفة من شكوى BOLI.
    الخطوة الأولى: الشكوى
    يتصل الموظف عادة بـ BOLI عبر الهاتف ويتحدث إلى مسؤول الدخول. إذا ﻗررت BOLI أن اﻟﻣوظف ﻗد ﯾﮐون ﻟﮫ أﺳﺎس ﺣﻘﯾﻘﻲ ﻟﻟﺷﮐوى ، واﻟﺷﮐوى ﻓﻲ اﻟوﻗت اﻟﻣﻧﺎﺳب (ﻋﺎدة ﺧﻼل ﺳﻧﺔ واﺣدة ﻣن اﻹﺟراء اﻟذي ﯾﺷﮐل أﺳﺎس اﻟﺷﮐوى) ، ﯾﺗم إرﺳﺎل اﺳﺗﺑﯾﺎن إﻟﯽ اﻟﻣوظف. وبمجرد إعادة الاستبيان ، يقوم مسؤول السحب بدراسة شكوى تتعلق بالتمييز يتم التوقيع عليها من قبل مقدم الشكوى. بعد ذلك ، تفتح "بولي" قضية وتعيّن رقم القضية والمحقق الرئيسي في الحقوق المدنية. إذا تم تغطية أساس الإيداع من قبل كل من قانون ولاية أوريغون والقانون الفيدرالي ، وإذا كانت الشكوى تتوافق مع إرشادات EEOC ، يتم تلقائيًا تقديم الشكوى "بشكل تبادلي" مع EEOC.
    الخطوة الثانية: إبلاغ صاحب العمل
    سيتم إخطار صاحب العمل بأنه قد تم إيداع تهمة مع BOLI و / أو EEOC وموفر له اسم ومعلومات الاتصال الخاصة بالباحث المكلف بالقضية.
    سوف توضح الرسالة أيضًا عندما يكون رد صاحب العمل بسبب الشكوى ، عادةً 14-21 يومًا ، ولكن في بعض الأحيان يمكن تمديد هذا الموعد النهائي.
    الخطوة الثالثة: إنتاج الوثائق
    سوف تطلب BOLI وثائق ذات صلة بالادعاء والدفاعات من كل من صاحب العمل والموظف. وعادةً ما يتضمن ذلك ملف الموظفين والرسائل النصية و / أو رسائل البريد الإلكتروني بين المدعي وصاحب العمل أو الموظفين الآخرين ، وأي شيء يمكن أن يستخدمه الموظف لإثبات مطالبته أو أي شيء يمكن أن يستخدمه صاحب العمل لإنكار المطالبات.
    الخطوة الرابعة: بيان الموقف
    في غضون 14-21 يومًا ، يتعين على صاحب العمل تقديم "بيان موقف". إنه "مطلوب" على الرغم من أن صاحب العمل لديه خيار عدم الرد ، ولكن إذا لم يقم صاحب العمل بذلك ، فإن BOLI سيقدم تقريرًا واقعيًا يستند فقط إلى المعلومات المقدمة من الموظف. يضع بيان موقف منظور صاحب العمل فيما يتعلق بالحادث ويتعين عليه معالجة كل مطالبة من قبل الموظف وتصحيح أي أخطاء واقعية في شكوى الموظف.
    الخطوة الخامسة: مقابلة هاتف الموظفين
    بعد أن يقدم صاحب العمل بيان موقف ، سيتم الاتصال بالمستخدم لإجراء مقابلة هاتفية. تغطي المقابلة كل فعل تمييزي يرد في الشكوى وتاريخ حدوثه. يجب أن يكون الموظف قادراً على إخبار المحقق بكيفية ارتباط كل فعل تمييزي بفصله (طبقاته) المحمية. قد يطلب المحقق من الموظف تقديم المعلومات التالية: تحديد الشهود القادرين على تأكيد الحقائق ذات الصلة ؛ تحديد المقارنين (غيرهم من الموظفين أو الأفراد الذين عوملوا ، في حالة مشابهة له ، بنفس الطريقة التي يعامل بها المدعى عليه) ؛ تقديم نسخ عن أي وثائق ذات صلة في حوزته أو متاحة له (يجوز للمحقق أن يطلب منه بذل جهود معقولة للحصول على معلومات معينة ، مثل السجلات الطبية أو سجلات السمع العاطفي عن العمل) ؛ و،
    (اختياري) الخطوة السادسة: مؤتمر تقصي الحقائق
    خلال التحقيق ، قد يتطلب المحقق حضور مؤتمر تقصي الحقائق. الغرض من مؤتمر تقصي الحقائق هو تحديد نقاط الاتفاق والخلاف ، وحل أي نزاع وتسوية الشكوى إن أمكن.
    الخطوة السابعة: إنجاز التحقيق
    بمجرد الانتهاء من المحقق تحقيقهم يتم تمرير المعلومات إلى إدارة شعبة BOLI. إذا وجدت الشعبة دليلاً دامغاً على حدوث انتهاك ، فيتم إصدار إشعار رسمي بإصدار إثباتات جوهرية ومن المحتمل أن تحاول BOLI التوسط في تسوية ما. إذا لم يتم العثور على أي انتهاك ، تقوم الشعبة بإسقاط القضية وإخطار مقدم الشكوى والمشارك في الاستبعاد.
    وأخيراً ، بمجرد إغلاق القضية ، يتم تزويد صاحب الشكوى بمعلومات تتعلق بالحق في رفع دعوى مدنية في المحكمة.


    شارك المقال
    jjjj
    كاتب ومحرر اخبار اعمل في موقع meloatk.com .

    مقالات متعلقة

    إرسال تعليق