جدول أعمالك أثناء نقل البيت



    جدول أعمالك أثناء نقل البيت





    بهذه الطريقة ، لقد تعاملت مع كل شيء من أجل منزلك الجديد. يتم الانتهاء من جميع المواد المطبوعة ، يتم الضغط على صناديق ولديك مجموعة مؤثرة. كن على هذا النحو ، ستظل تشعر وكأنك أغفلت شيئًا. لا يمكنك بالضبط وضع إصبعك عليه ولكن لا يمكنك هز الميل الذي كنت في عداد المفقودين شيء حيوي للغاية. لحسن الحظ ، يمكنك اكتشاف جدول الأعمال المناسب هنا لكل ما عليك أن تتذكره قبل الانتقال إلى المنزل ، وكل ذلك حسب محامي العمل.
    تأكد من أن تسأل البائعين
    قبل الانتقال إلى المنزل ، يجب عليك تنظيم زيارة أخيرة إلى مكان الإقامة لاكتشاف بعض الأمور الحتمية حول المنزل. هذه تشمل: -
    • مواقع الغاز وعدادات الطاقة.
    • أيام جمع الوعاء.
    • موقع المنظم الداخلي وكيفية عمله.
    • محبس رئيسي لقتل الماء في و.
    • أي أشياء أخرى حيوية للتفكير في المنزل.
    سيضمن لك التماس كل هذا أنك لست بحاجة إلى تحليق محاولات لفهم كيفية عمل المنزل أثناء التفريغ وفعل كل شيء آخر يرافق نقل المنزل. سيجعل الحياة أبسط بالنسبة لك ، ونحن نضمن!
    ضع في اعتبارك مشاركتك!
    أثناء انتقال المنزل ، يتجاهل العديد من الأفراد أنه ليس كل شخص يدرك أنه يتحرك. هذا يعني أن عليك تحويل بريدك. لدى The Illustrious فائدة إعادة توجيه بريدي والتي ستساعدك بشكل كبير. يمكنك أيضًا الاتصال بأفراد ومؤسسات مميزة يرسلون لك بريدًا قياسيًا ويخبرونك عن اختلافك في العنوان ، لكن هذا الأمر سيستغرق الكثير من الوقت ، لذا من الأفضل أن تأخذ وجهة نظرك حول البدائل المختلفة التي لديك.
    الناصعة ، مثالية ، نظيفة!
    يتوقف الأمر على ظروفك المتحركة وقد ينتهي بك الأمر في وضع يكون لديك فيه بضعة أيام عندما يكون المنزل الذي يجب أن تنتقل إليه غير مكتمل. في حالة اكتشافك لهذا ، قد تحتاج إلى استغلال هذه الأيام الإضافية لتنظيف منزلك الجديد. على الرغم من حقيقة أن المالكين القدامى يجب أن يكونوا قد نسقوا خلفهم ، لا يوجد ضمان لهذا. ضع بعضًا من الفرص لتنظيف المنزل لمدة طويلة قبل أن تنقل معظم عناصرك وستعبر عن امتناننا لها لاحقًا.
    احصل على بعض الإجابات المتعلقة بتكاليف الإجلاء
    من الواضح أنه في حالة حصولك على قدر بسيط من الأشياء ، على سبيل المثال ، الأفراد الذين ينتقلون من منازلهم ، أو الأفراد الذين ينتقلون إلى مكان مجهز بشكل فعال ، فإنك لن تحتاج إلى الكثير. يمكنك على الأرجح إدارة بعض السيارات وبعض الأعمال الدؤوبة. في أي حال ، في حال كنت تحرك الكثير من الأشياء ، يجب عليك التعاقد مع شاحنة صغيرة. إذا لم يكن لديك مصاحب لسيارة فان ، فقد تكون لديك القدرة على الهروب مع ذلك ، ومع ذلك ، فإن المزيد من الأشياء قد تبرر منظمة للطرد. خاصة في حالة عدم الإسراف في السحب حول الصناديق الكبيرة والأثاث دون أي شخص آخر. محامو العمل يصفون النظر في نفقات مختلف منظمات الطرد ، قد يكون مندهش من المبلغ الذي يمكن أن يدخر. ومن
    في اليوم
    لذا فقد وصل اليوم الهائل وكل شيء مضغوط ومستعد للذهاب. على أي حال ، سيكون هناك شيء يمكن الاعتماد عليه بشكل سيء بحيث يضمن لك إعدادك للانتقال إلى منزلك الجديد. يصف محامو التوظيف أنك تجد طريقة للتأثير على يومك المتحرك للذهاب بالسهولة التي يمكن توقعها بشكل معقول.
    • قم بتسمية كل حاوية بالغرفة التي ينبغي عليها الدخول إليها وكذلك مع ما بداخلها. سوف يمكّنك هذا من التأكد من أن جميع الحاويات تذهب إلى حيث يجب عليها.
    • ﻋﻨﺪ ﺗﻔﻜﻴﻚ اﻷﺛﺎث ، ﺿﻊ آﻞ واﺣﺪة ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺎﻣﻴﺮ واﻟﻤﺜﺒﺘﺎت ﻓﻲ ﻋﺒﻮات ﺑﻼﺳﺘﻴﻜﻴﺔ وأرﺑﻄﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﺒﻨﺪ اﻟﻤﻨﺰﻟﻲ اﻟﻜﺒﻴﺮ.
    • ﺣﺮك اﻷﺛﺎث ﻗﺒﻞ اﻟﺼﻨﺎدﻳﻖ ، وﺳﻮف ﺗﻨﺘﻬﻲ ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﺻﻨﺎدﻳﻖ اﻟﺘﺤﺮك ﻟﻼﺳﺘﻌﺪاد ﻟﻸﺛﺎث
    • قبل نقل أي شيء ، تأكد من وجود إضاءة في كل غرفة. لا يوجد شيء مؤسف أكثر من رؤية جزء من الطريق من خلال التحرك أو البعيدة والأكثر فظاعة بعد أن يسقط الليل وقد انتهيت من الغموض.

    الفجوة في الأجور بين الرجل  والمره



    منذ قانون الأجر المتساوي لعام 1963 ، كانت فجوة الأجور بين الجنسين تتحسن بوتيرة بطيئة للغاية. دفعت النساء في عام 1963 ما يقرب من 60 سنتا مقابل الدولار مقارنة بالرجال. في عام 2015 ، لم نحقق الكثير من التقدم. تقوم النساء فقط بعمل 78 سنتاً على الدولار كرجال. هذا يعني أننا قد قمنا فقط بزيادة 18 سنتًا على مدار 50 عامًا! تقدر الخبيرة الاقتصادية ، إيفلين ميرفي ، رئيسة مشروع الأجر الفيدرالي ، أنه على مدى عمر العمل (47 عامًا) ، فقدت النساء إجمالي ما يلي في الأجور ؛ خسر خريجي المدارس الثانوية 700000 دولار ، وخسر خريجي الجامعات 1.2 مليون دولار ، وخسر خريجي المدارس المهنية 2 مليون دولار.
    لا تؤثر فجوة الأجور على الأوضاع المالية الحالية للمرأة والقدرة على الادخار للتقاعد فحسب ، بل تبين أيضاً أن الأجور المنخفضة تؤدي إلى انخفاض المساهمات في استحقاقات الضمان الاجتماعي الخاصة بها. وهذا يؤدي إلى انخفاض استحقاقات الضمان الاجتماعي للمرأة بسبب حقيقة أن الفوائد تتحدد بمقدار المساهمات مدى الحياة. في عام 2012 ، بلغ متوسط ​​استحقاق الضمان الاجتماعي للمرأة البالغة 65 سنة 12.520 دولارًا سنويًا ، مقارنةً بعمر 65 عامًا عند 16.396 دولارًا. إلى جانب حقيقة أن النساء لديهن مدخرات أقل ثم الرجال بسبب انخفاض معدلات الأجور ، وطول عمر المرأة مقارنة بالرجال بشكل عام ، فإننا نشهد ضعف عدد النساء اللواتي يتجاوزن 65 عامًا ممن يعيشون تحت خط الفقر. إذا كانت الفجوة في الأجور مغلقة ، فبالإضافة إلى النساء اللواتي يكسبن أكثر ، يوفرن المزيد ويحصلن على مزايا أعلى للضمان الاجتماعي ،
    الفجوة في الأجور بين الجنسين ليست فقط مشكلة وطنية. نحن نرى فجوة الأجور بين الجنسين هذه أيضًا على المستوى الدولي. ذكرت CNN أن الولايات المتحدة تحتل المرتبة 65 من أصل 142 دولة في العالم فيما يتعلق بفجوة الأجور بين الجنسين. وكانت أكبر الدول في بوروندي 83 في المائة وسنغافورة والنرويج بنسبة 80 في المائة. قدمت النساء الإيطاليات 48٪ من راتب الذكور فقط ، وإسرائيل فقط 47٪. وتعتبر أقل النسب المئوية في سوريا وباكستان والأردن. من الواضح أن هذه قضية دولية للنساء في جميع أنحاء العالم.يجب اتخاذ إجراء لتغيير ليس أمتنا فحسب ، بل العالم بأسره.
    هناك عدة خطوات يمكننا اتخاذها كنساء للمساعدة في سد هذه الفجوة. الوعي العام لهذه القضية أمر ضروري. بالإضافة إلى ذلك ، يتفق العديد من الخبراء على أنه يجب على النساء تعلم تحسين التفاوض بشأن رواتبهم مع أرباب العمل المحتملين. ومع ذلك ، مهارات التفاوض صعبة بالنسبة للنساء لأن الترويج الذاتي في بعض الأحيان ، والذي يعمل للذكور ، قد يأتي بنتائج عكسية عليهم. بعض التكتيكات التي أثبتت فعاليتها بالنسبة للنساء هي معرفة ما هي مهاراتك ، وإظهار موقف إيجابي ومناقشة الأهداف المشتركة وما قد يجلبه شخصياً إلى الطاولة. هناك ورش يمكن أن تساعد في تعليم النساء حول كيف تصبح مفاوضين ناجحين. طريقة أخرى لتحسين الفجوة هي تشجيع شركاتنا على أن تكون منصفة لجميع الموظفين. يمكن للشركات استخدام عمليات التدقيق لمراقبة الفروق في الأجور بين الجنسين ومعالجتها. يجب أن تعرف الشركات أن الدفع بشكل عادل هو الشيء الأخلاقي والقانوني الذي يجب إنفاذه. كما أنه من شأنه تحسين الإنتاجية والروح المعنوية العامة لموظفاتهن. بالإضافة إلى قانون الأجر المتساوي لعام 1963 ، وقع الرئيس أوباما على قانون ليلي ليدبيتر للأجور العادلة في عام 2009 ، والذي يوفر مزيدًا من الحماية ضد الأجور غير العادلة. يسمح هذا القانون للمرأة بتقديم دعوى ضد الشركة لمدة 180 يومًا بعد حدوث التمييز في الأجور. يقدم موقع الجامعة الأمريكية للتنمية الدولية المعلومات والدعم لمساعدة النساء على الكفاح من أجل حقهن في المساواة في الأجور. يسمح هذا القانون للمرأة بتقديم دعوى ضد الشركة لمدة 180 يومًا بعد حدوث التمييز في الأجور. يقدم موقع الجامعة الأمريكية للتنمية الدولية المعلومات والدعم لمساعدة النساء على الكفاح من أجل حقهن في المساواة في الأجور. يسمح هذا القانون للمرأة بتقديم دعوى ضد الشركة لمدة 180 يومًا بعد حدوث التمييز في الأجور. يقدم موقع الجامعة الأمريكية للتنمية الدولية المعلومات والدعم لمساعدة النساء على الكفاح من أجل حقهن في المساواة في الأجور.
    يتفق معظم الاقتصاديين على أننا لم نشهد تحسنا ملحوظا في فجوة الأجور بين الجنسين في السنوات الخمسين الماضية. من شأن سد الفجوة في الأجور بين الجنسين أن يساعد ليس فقط نساء بلدنا ، بل على اقتصادنا بأكمله وكذلك على برنامج الضمان الاجتماعي لدينا. يجب علينا جميعًا اتخاذ خطوات لتثقيف أنفسنا بشأن هذه المسألة من خلال قراءة العديد من التقارير الحكومية المتاحة عبر الإنترنت لزيادة وعينا. يجب أن تكون النساء ، بشكل عام ، قادرين على التفاوض بشكل أفضل على رواتبنا ، وتحميل أصحاب العمل المسؤولية عن التمييز. تواصل وسائل الإعلام مناقشة هذه المسألة ، ويستمر الاقتصاديون في إجراء التقارير وتحليل هذه الفجوة في الأجور الوطنية بنسبة 78 في المائة. يجب أن نستمر كأفراد في العمل على سد هذه الفجوة ببعض الطرق التي نوقشت بالإضافة إلى طرح طرق جديدة للمساعدة. تستحق المرأة أجرًا متساوًا مقابل العمل المتساوي

    شارك المقال
    jjjj
    كاتب ومحرر اخبار اعمل في موقع meloatk.com .

    مقالات متعلقة

    إرسال تعليق