فهم مصطلح "عمال الوكالة"

    فهم مصطلح "عمال الوكالة"




    بموجب قانون العمل ، يتم تحديد تعريف "عامل الوكالة" من خلال الدفع. إذا تم دفع فرد من قبل الوكالة ، يعتبر هو أو هي عامل في الوكالة. يُعرف العاملون في الوكالات ، المعروفون أيضًا باسم "المؤقتين" ، بالحقوق نفسها التي يتمتع بها العمال ذوو المدة المحددة أو العمال الدائمين. ومع ذلك ، فمن غير المحتمل أن يحصلوا على نفس عدد استحقاقات العمل التي يحصل عليها الأفراد الذين يتم توظيفهم مباشرة من قبل منظمة ما.

    وعلاوة على ذلك ، فإن العاملين في الوكالات لديهم إما "عقد خدمة" أو "عقد عمل" مكتوب بين المجند الذي يعثر عليهم على أدوار وظيفية وأنفسهم. من ناحية أخرى ، لا يحق للوكالات بموجب قانون العمل فرض أي رسوم من الباحثين عن عمل لإيجاد فرص عمل لهم (باستثناء العاملين في صناعات النمذجة والترفيه). بدلاً من ذلك ، قد يتقاضون رسومًا مقابل الخدمات ذات الصلة مثل التدريب أو كتابة السيرة الذاتية.

    حقوق التوظيف المؤقتة

    أولاً ، يمكن للعمال المؤقتين أن يتوقعوا معاملة منصفة في العمل ، على الرغم من عدم وجود سلسلة كاملة من حقوق العمل ، مثل الموظفين الدائمين. كما يحصل العمال المؤقتون على إجازات مدفوعة الأجر وساعات عمل معقولة وفترات راحة منتظمة ويتقاضون أجراً بما يتماشى مع الحد الأدنى الوطني للأجور. وعلاوة على ذلك ، فإن هؤلاء العمال يتمتعون بالحماية من التمييز في العمل بموجب قوانين المساواة ، إلى جانب لوائح الصحة والسلامة.

    علاج متساوٍ بعد 12 أسبوعًا

    بمجرد الانتهاء من 12 أسبوعًا في وظيفة واحدة معينة كعاملة مؤقتة ، قد تكون مؤهلاً للتعامل معها على قدم المساواة مع أي عامل دائم يعمل في دور مماثل. وهذا يعني أنك ستتمكن من الحصول على نفس توقعات وقت العمل واتفاقيات الدفع والأوراق السنوية كزميل دائم. لا يتأثر هذا الحق بحقيقة أن عملك بدوام جزئي أو بدوام كامل.

    بعد قولي هذا ، فإن أي مخالفات في التوظيف قد تؤثر على استحقاقك لحقوق العمل هذه. إذا تجاوزت فترة التوقف عن العمل 6 أسابيع بين الأدوار مع شركة معينة ، أو ينتهي بك الأمر إلى دور وظيفي ، يختلف اختلافًا كبيرًا عن وظيفتك السابقة ، ومدة عملك مع الشركة ، والتي تعتبر منخرطًا فيها ، إلى الصفر.

    ومع ذلك ، هناك بعض الحالات التي تعني فيها بعض الحالات "وقفة" بدلاً من "كسر" في استحقاقك. عادةً ، يتوقف مقدار الوقت الذي تعتبر فيه تعمل مع شركتك خلال هذه الفترات. عندما تبدأ في العمل مرة أخرى مع نفس الموظف ، يستأنف الوقت مرة أخرى. بشكل عام ، يحدث هذا عندما تأخذ استراحة من العمل لمدة 6 أسابيع أو أقل (أو حتى 28 أسبوعًا ، في حالة تعرضك لإصابة أو كنت تعاني من مرض) ، فإن مكان العمل قد أغلق مؤقتًا أو كنت تستفيد من وقت العطلة.

    إذا كانت المواقف ، عندما تأخذ إجازة بسبب الحمل ، تأخذ إجازة أو إجازة أبوة أو تحتاج إلى إجازة خلال 26 أسبوعًا من الولادة ، سيعتبرك المستأجرون أنك لا تزال تعمل معهم. ستتم إضافة هذه الفترة لاحقًا إلى الفترة الزمنية التي عملت فيها مع صاحب العمل.

    دفع

    يمنح قانون العمل في المملكة المتحدة العمال المؤقتين بدفع الحد الأدنى للأجور الوطني كحد أدنى ، مثل أي فئة أخرى من العمال. وعلاوة على ذلك ، يحق للعامل أن يتقاضى أجراً مقابل جميع ساعات العمل من قبل الوكالة ، بصرف النظر عما إذا كان قد تم الانتهاء من الجدول الزمني. ومع ذلك ، قد تقوم الوكالة بتأجيل السداد أثناء إجراء تحقيق حول ما إذا كان العامل في الوكالة قد عمل بالفعل لساعات. يجب الانتهاء من هذا التحقيق في غضون فترة زمنية معقولة.

    إذا لم تتلق الوكالة أجور من قبل المستفيدين للحصول على الخدمة المقدمة ، فسيظل العامل يستحق مبلغ الدفع المتفق عليه.

    شروط التوظيف

    لدى الوكالة التزام قانوني بتحديد شروط التوظيف كتابة قبل أن تبدأ في البحث عن أدوار لك. بشكل عام ، يجب أن تتضمن هذه الشروط ما يلي:

    تفاصيل الأجور ذات الصلة ؛
    فترة إشعار
    تفاصيل التوظيف (سواء كنت بموجب عقد خدمات أو عقد عمل) ؛
    الإجازة والاستحقاق
    في حالة موافقة العامل على أي تغييرات يتم تضمينها من قبل الوكالة في شروط التوظيف ، يجب صياغة وثيقة جديدة تضم التفاصيل الكاملة للتعديلات وتوقيعها من قبل كل من العامل والوكالة.
    يجب على الوكالات دائمًا توفير المعلومات الأساسية المتعلقة بالعمل للفرد ، بمجرد أن يبدأ العمل في وظيفة. يجب أن تتضمن نقاط المعلومات هذه:

    معدل الساعات أو الراتب
    موقعك؛
    تاريخ البدء؛
    تاريخ تقريبي لإنهاء المهمة ؛
    ساعات العمل ، مع تفاصيل العمل المرن (إن وجد) ؛
    مواصفات الشخص للدور ؛
    التفاصيل المتعلقة بالواجبات ؛
    المخاطر والضوابط المتعلقة بالصحة والسلامة ؛
    أي مصاريف يتم تكبدها ؛
    الشركة التي تستأجر العامل من خلال وكالة مسؤولة عن دفع رسوم للوكالة ، والتي تغطي رسوم التوظيف والأجور. في وقت لاحق ، تستخدم الوكالة الأموال المستلمة لدفع العمال أنفسهم. وبينما يتلقى العاملون في الوكالة عددًا من المزايا ، بما في ذلك فرصة لتذوق العديد من الوظائف والمرونة في الجدولة ، فإن حقوق العمل الأكثر أهمية التي يتم الحصول عليها من قبل الموظفين الدائمين مثل تعويضات الفصل التعسفي أو دفع التعويض عن العمل تكون محظورة على العاملين في الوكالة.

    وفقًا لقانون التوظيف في المملكة المتحدة ، يجب معاملة العاملين في الوكالات أو العمال المؤقتين مثل الموظف الدائم ، إذا كان قد عمل لدى نفس الشركة / الوكالة خلال فترة 12 أسبوعًا أو أكثر للقيام بدور معين معين كعامل مؤقت.


    حالات عندما تحتاج إلى مساعدة من محام التوظيف


    سوف يساعدك محامي التوظيف في حل أي نزاعات في مكان العمل. المحامي لديه تخصص في حل أي من حقوقك القانونية. كما سيتولون معالجة القضية المتعلقة بقضايا حقوق الإنسان. إذا كنت تريد أن يساعد محاميك في قضيتك ، فسوف يطلب منك بعض المعلومات (الأدلة) التي يمكن أن تدعم قضيتك. يأملون أن تكونوا واقعيين بعض الشيء حول النتائج. مساعدتهم في الطريق الصحيح يوفر لك المال والوقت على حد سواء. ويحسن فرص الفوز في القضية. إذا كنت تعرف كيف يمكنك الاستعداد ، فسوف يخفف من المسار.
    اجمع كل الحقائق
    قبل أن تلتقي بمحامي التوظيف الخاص بك ، تحتاج إلى الحصول على جميع الحقائق مباشرة. أين ومتى حدثت الأحداث وماذا حدث بعد ذلك؟ تحتاج إلى فصل الحقائق عن الرأي. احتفظ بجميع التفاصيل المتعلقة بالحوادث المنظمة جيدًا. هناك طريقة واحدة بسيطة تتمثل في سرد ​​ما حدث بترتيب زمني.
    الحصول على الأدلة
    يحب المحامون رؤية الأدلة. الوثائق ذات الصلة ، النصوص ، التسجيلات ، رسائل البريد الإلكتروني ، هي موضع ترحيب. حسابات شاهد العيان تحمل الكثير من الوزن. قد يقوم محاميك بمراجعة جميع الأدلة التي قدمتها لهم. سوف يجعلك تعرف ما هو مقبول أو ما تستبعده. تأكد من الحصول على جميع المواد بشكل قانوني على الرغم من. لنفترض ، أنه يمكن أن يسبب لك العديد من المشاكل القانونية أو تقويض قضيتك على محمل الجد.
    كن مستعدا للرد على أي استفسار
    اذهب فوق آرائك ، والأدلة ، والحقائق قبل الاجتماع. انها ليست مختلفة جدا عن مقابلة العمل. لذا ، فإن التحضير يحدث فرقًا كبيرًا. مثل مقابلة العمل ، يتم طرح عدة أسئلة. تحتاج إلى الاستعداد لاقتباس التفاصيل. دع محاميك يعرف ما هو مهم.
    لا شيت شات الكثير
    يجري الاتهام من قبل ساعة تهم بسرعة. و لنفترض أنك تحصل على مشورة قانونية مجانية ومنخفضة التكلفة ، فإن الوقت محدود. وبالتالي ، تجنب التفسيرات الطويلة والمعلومات غير ذات الصلة. اسأل محامي التوظيف عن رسوم الزيارة الأولى. قد يكون حرًا أو بسعر رمزي. هذا هو أفضل وقت ستعرف فيه بعضكما جيداً ، دون أن تصاب بالوحشية.
    كن جاهزا مع خلاصة
    أنت بحاجة إلى إعطاء محامي التوظيف الخاص بك نظرة عامة كاملة حول هذا الوضع. انهم يرغبون في معرفة جوهر المسألة بسرعة. ضغط الحقائق الخاصة بك في القصة القصيرة لا تمتد عليه. يمكن لدقيقتين أو أقل القيام به. تبدأ مع ما تقوله المشكلة الرئيسية. بعد ذلك ، الدولة ، الأحداث الرئيسية التي وقعت. وانتهى بالخطوات المقبلة التي تخططان لاتخاذها.
    اعترف إذا كنت ستلقي اللوم

    شارك المقال
    jjjj
    كاتب ومحرر اخبار اعمل في موقع meloatk.com .

    مقالات متعلقة

    إرسال تعليق