10 علامات للكشف إذا كان صاحب العمل الخاص بك هو المسيء قبل أن يضربك

    10 علامات للكشف إذا كان صاحب العمل الخاص بك هو المسيء قبل أن يضرك 



    الإساءة ليست عنوانا قديما على الإطلاق بين العمال الفلبينيين في الخارج. الحالات الخطيرة لإساءات صاحب العمل من حكاية فلور كونتيمبليكاشن ، إلى جاكاتيا باوا المنفذة ، إلى أحدث جوانا ديمافيليس ، السيدة التي احتفظت بها في المجمدة ، كانت قد أحدثت ندوباً متدهورة في تاريخنا ، وألقت الخوف بين طموحات العمال الفلبينيين في الخارج.
    وقد فرضت الحكومة بالفعل تدابير لحماية العمال الأجانب في الخارج ، حتى حظر النشر على البلدان ذات الأنظمة السيئة على العمال الوافدين. اﻹﺳﺎءة ﻓﻲ ﮐل ﻣﮐﺎن ، ﯾﻣﮐن أن ﺗﺣدث ﻷي ﺷﺧص وﻓﻲ أي ﻣﮐﺎن ، ﺣﺗﯽ ﻓﻲ اﻟوظﺎﺋف ﻏﯾر اﻟﻣﻧزﻟﯾﺔ.
    لن يكون هناك أبداً صاحب عمل مثالي. حتى أولئك الذين لديهم قيم لا تشوبها شائبة يمكن أن يتحولوا إلى أحلكهم ويصبحون مسيئين لسلطتهم كقائد لك. قد يميل أصحاب العمل الأجانب إلى النظر إلى موظفيهم ، وخاصة إلى تلك البلدان التي لا تزال تقدر العبودية في ثقافتهم أو لأولئك الذين ينظرون إلى الأجانب على أنهم مواطنون من الدرجة الثانية.
    إن الضرر الذي يلحق برب العمل المسيء لا يشمل فقط الأذى الجسدي ، بل يشمل أيضاً الأضرار النفسية والعاطفية والاجتماعية. بالنسبة للعمال في الخارج والعمال الفلبينيين الطامحين ، هناك طريقة للكشف عما إذا كنت منتشرين إلى صاحب عمل لديه فرصة كبيرة لتخويفك.
    فيما يلي 10 مؤشرات مشتركة لرب العمل المسيء يجب أن تكون حذراً قبل أن يضربك بأي طريقة يعرفها:
    1. يحظر القانون إساءة الاستخدام الواضحة بشكل غير قانوني مثل الاتصال الجسدي غير المرغوب فيه ، والتعليقات غير الملائمة ، وغير ذلك من العلاجات التي تعرفها. 
    2. يحدث لصياحك ، قد يكون أمام الآخرين أو خلف الأبواب المغلقة ، لتحطيمك وتقويض ثقتك بنفسك. إنه دائمًا يجعلك تشعر بالسوء وعديم القيمة ، وغير قادر على القيام بما تفعله. 
    3. يقوم بتجميع جواز سفرك وتأشيرتك ويحفظه في مكان بعيد عن معرفتك أو وصولك. 
    4. عندما يطالب بمخرجات عملك أكثر من اللازم. عادة ما يكون هذا أمرًا طبيعيًا ، ولكن إذا كنت تعتقد أنك قد بذلت قصارى جهدك ولكنك لا تزال ترى أنه غير كافٍ ، فإنه قد يكون مسيئًا. 
    5. عندما يتحدث المريض من غير موجود أو حتى backstab لك عندما لا تكون حولها. 
    6. عندما يحدد لك التحدث مع الأقارب أو الأصدقاء حتى أثناء وقت الراحة. حتى يمكنه جمع هاتفك الشخصي وقد يحدّك من الخروج. حتى أنه قد يمنعك من التحدث إلى أي شخص ، بما في ذلك زملائك في العمل ، أو قد يخبر الجميع بوقف التواصل معكم. 
    7. عندما يتحقق دائمًا مما تفعله ويراقبك كل دقيقة. إنه يتحكم في وقتك حتى في فترات الراحة. 
    8. يريد منك العمل في يوم الراحة الخاص بك وغالبا ما يطلب منك العمل الإضافي. 
    9. يغزو خصوصيتك. يمكنه الاستماع إلى محادثاتك الخاصة أو حتى التلاعب بأمورك الشخصية. 
    10. الإجهاد في مكان العمل هو مؤشر موثوق به أيضًا لكيفية تأثير إساءة الاستخدام على صحتك.
    إذا كان الإساءة لا تزال قابلة للتحكم ، فقد أظهرت نتائج نشرت في مجلة علم النفس التطبيقي أن أعمال اللطف تجاههم يمكن أن تقلل من فرصه في أن يصبح صعبًا أو فظًا بالنسبة لك. عرضهم جرعات من التعاطف والتعاطف قد يقلل من خطر إيذائهم.
    ومع ذلك ، إذا كان صاحب العمل الخاص بك تجاوز الحد المسموح به ، فيجب أن يكون المرء متقدما إلى أي شيء قد يحدث.
    ينصح العمال الفلبينيين في الخارج بتوثيق حوادث الإساءة. اطلب من كل لقاء مسجل على هاتفك أو إذا لم يكن هناك جدوى ، في دفتر ملاحظات ، مع تفاصيل حول متى وأين يحدث ذلك. يمكنك دعم ذلك بقائمة أسماء الشهود إذا كان هناك أي شيء.
    هل أبلغت إلى أقرب مكتب للسفارة أو أي من الشركات التابعة للحكومة. اطلب من عائلتك معرفة وضعك الحالي وإعلامه بوكيل التوظيف الخاص بك. احتفظ ببيانات الاتصال المهمة في متناول اليد في حالة الطوارئ.
    إذا كانت إساءة الاستخدام يمكن أن تكون مؤهلة بالفعل كجريمة جنائية مثل التحرش الجنسي أو التمييز ، يمكنك بالفعل طلب المساعدة القانونية من الحكومة لمساعدتك في تقديم رسوم مقابلة.
    قد يكون الإقلاع عن العمل هو أصعب منتجع ، مع الأخذ بعين الاعتبار الرحلة التي قطعتها للوصول إلى تلك الفرصة في الخارج. ومع ذلك ، فإن الإساءة أمر لا يجب عليك تحمله. يجب ألا تخاطر بصحتك وسلامتك بوظيفة تدفع لك بشكل جيد.


    كيفية التعامل مع الإنهاء غير المشروع




    ما هو الإنهاء الخاطئ؟
    الإنهاء الخاطئ هو عندما يتم طرد الموظف أو تسريحه من وظيفته دون أساس قانوني. يؤثر هذا النوع من الإنهاء على الموظف بعدة طرق. يمكن للموظف الذي تم إنهائه بشكل خاطئ أن يرفع دعوى ضد أصحاب العمل لطلب العدالة والتعويضات.
    بادئ ذي بدء ، دعونا نتفحص كيف يؤثر الإنهاء غير المشروع على الموظف؟
    يعاني الموظف من خسارة مالية
    يتم فصل مصدر دخله. عادة ، تحدث هذه الإنهاء فجأة لذلك لا يكاد الموظف يترك في أي وقت لتقديم أي خطط احتياطية.
    صدمة عقلية
    إن إنهاء الخدمة يؤثر على تقدير الذات لدى الموظف لأنه في حالة خسارة بسبب السبب الفعلي لإنهاء الخدمة. يمكن أن يعاني من الألم النفسي والاكتئاب نتيجة للانهاء.
    تأثير على الوظيفي
    الإنهاء له تأثير سلبي على مهنة الموظف لأنه لا ينظر إليه بشكل إيجابي من قبل أرباب العمل في المستقبل. قد يجد الفرد صعوبة في العثور على وظيفة وقد يضطر أيضًا إلى تقديم تنازلات بشأن طبيعة ووظيفة وظيفته الجديدة.
    كل هذه العوامل لها تأثير شامل على حياة الفرد وعائلته.
    على الرغم من أن أصحاب العمل لهم الحق في إنهاء عملهم في ظروف معينة 
    ، إلا أن إنهاء الخدمة يعتبر غير صحيح في ظل ظروف محددة مثل:
    • إذا انتهك إطلاق النار قوانين الولاية وقوانين التمييز الفيدرالية. 
    • إذا كان إطلاق النار بسبب التمييز الجنسي. 
    • الإنهاء الذي هو ضد شروط عقد العمل. 
    • الإنهاء الذي لا يتوافق مع قوانين العمل ، إلخ. 
    • إطلاق النار يحدث نتيجة لرد فعل صاحب العمل ضد الموظف الذي قد يقدم شكوى أو دعوى ضد صاحب العمل.
    إذا كنت ضحية لإنهاء غير مشروع لهذه الأسباب أو لأي سبب آخر ، فأنت مؤهل للحصول على تعويض من رب عملك. صاحب العمل الخاص بك هو المسؤول عن دفع لك عن الأضرار على أساس الأجور المفقودة وأي نفقات أخرى. من الجيد استشارة محامي إنهاء غير مشروع يتخصص في مثل هذه الحالات.
    كيف يمكن للمحامي المساعدة؟
    • سيمثلك هؤلاء المحامون. 
    • سوف يطلعون على شروط وأحكام عقد التوظيف الخاص بك. 
    • التحقيق في الأسباب والأشخاص المسؤولين عن الإنهاء. 
    • مراجعة الوعود التي قدمها أصحاب العمل. 
    • حاول التفاوض على أفضل صفقة قطع.
    فى الختام
    الحياة العملية لا تخلو من نصيبها من التحديات والمشاكل. يمكن أن يكون أحد أكثر الأحداث المؤسفة في مهنته إنهاءًا غير مشروع. ومع ذلك ، فإن أفضل طريقة للتعامل مع مثل هذا الموقف هو مواجهة ذلك مع رباطة الجأش. يمكنك استئجار محامٍ مرموق يمكنه تمثيلك وتحقيق العدالة.



    شارك المقال
    jjjj
    كاتب ومحرر اخبار اعمل في موقع meloatk.com .

    مقالات متعلقة

    إرسال تعليق